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[mme x]

 Bonjour,

Que pensez-vous de l'énoncé suivant ?
« Le salarié est engagé en qualité de soigneur, catégorie 1, coefficient 103. Les fonctions seront exercées sous les directives et le contrôle du supérieur hiérarchique nommé par l’employeur. Description des fonctions : entretien et maintenance, soins et valorisation des équidés, accueil, animation, gestion. »

Je suis maman d'une fille souhaitant travailler dans le milieu du cheval. Elle a déjà tenu des postes de palefrenière ou cavalière-soigneuse, mais jamais elle n'a eu à s'occuper de la partie gestion ou animation, et sa participation dans l'accueil consistait à renseigner les visiteurs sans avoir à rester une demi-journée assise derrière le bureau à attendre d'éventuels clients ou que le téléphone ne sonne.
Alors, aujourd'hui, je voudrais savoir ces fonctions sont ou peuvent être de la responsabilité d’un palefrenier ou cavalier-soigneur ?

En remerciant les personnes qui pourront, sauront m’éclairer, ou me diriger vers un organisme approprié.
 

[Amélie et Edelweis]

 moui là il y a un truc qui faut eclaircir
que veut dire gestion ? faire de la compta ?
si c’est oui là elle a le droit de demander une formation si sur son CV il y en a pas pour exercé ce poste
Animation attention il faut un diplôme ! ou être en cours de formation pour le faire

apres"catégorie 1, coefficient 103"

http://www.le-site-cheval.com/convention/chapitre16b.php' target='_blank'>http://www.le-site-cheval.com/convention/chapitre16b.php

[Taïga35]

 Encore un contrat de travail fourre-tout où on veut quelqu'un qui soit "polyvalent" (= bonne à tout faire) sans qu'il n'ait rien à redire puisque c'est sur son contrat... Si la paye est proportionnée à valorisation + soin + animation + gestion + accueil (soit les compétences d'un responsable de structure) pas de soucis !! :flowers:  

[mme x]

 Merci pour vos réponses.

"Amélie", merci pour le lien.
Elle n'a aucun diplôme pour faire de l'animation et ne compte pas s'y mettre (le moniteur lui dit qu'elle n'a rien à craindre car il est présent sur la structure), par contre elle va suivre une formation de gestion.
De ce côté là, elle doit faire des permanences au bureau pour prendre les règlements des clients, enregistrer les chèques, les inscriptions, tenir à jours les cartes d'abonnement... si j'ai bien compris ; pas de compta à proprement parler.

"Taïga", je ne connais pas les rémunérations des statuts dans le milieu... je sais qu'il s'agit d'un 35h et qu'elle perçois tout juste le smic.

Donc, si je comprend bien, le contrat qui dit "engagé en qualité de soigneur", n'est pas vraiment approprié... ?
S'il y a un problème, au niveau de la gestion ou de l'animation, comment cela se passe-t-il au niveau des responsabilités ?
 

[Amélie et Edelweis]

 Si elle fait pas de compta pas de soucis au niveau gestion
pour l'animation il faut que le moniteur soit DANS LA CARRIERE ! sinon c'est pas bon
au alors en formation pour de l'animation mais la encor il me semble que suivant le diplome d'animation le moniteur doit etre present

en cas de soucis je sais pas se qui se passe  :blush:  

[Taïga35]

 vous pouvez joindre le GHN Groupement Hippique National qui pourra vous donner plus d'info certainement

[Black Hills]

 Dans une petite structure un peu de polyvalence est nécessaire, et c'est normal de demander à un salarié présent d'être capable de recevoir un chèque ou de donner quelques renseignements à un visiteur de passage, d'aider occasionnellement le moniteur, voir monter un peu les chevaux (valorisation) que de faire uniquement des boxes comme dans de plus grosses structures. C'est certainement un poste plus intéressant et pouvant amener à d'autres responsabilités ensuite.

[Amélie et Edelweis]

 C'est super interessant de varier, la seule choses c'est qu'il faut dès les debut bien comprendre ou son les limites
car gestion si c'est en effet faire de l'accueille et caisse sa va si c'ets faire la compta là si on a pas une formation c'est vite galere

et pour avoir travailler dans les centre equestre ils aiment bien embaucher un palfrenier qui fini par donner des cours d'équitation sans formation, sans assurance

au passage un des risque en cas d'accident c'est de ne plus avoir le droit de passer un diplome dans l'encadrement pendant un temps donné (défini lors du procès)
apres le coté financier reste a la charge de l'employeur si j'ai bien compris mais il y a d'autre choses c'ets compliquer

[mme x]

 Je vous remercie d'avoir pris le temps de me répondre.
Je vais essayer de me renseigner plus en détail auprès du GHN.